本網(wǎng)訊 正值教師節(jié)佳節(jié)之日，供應鏈在制劑分廠培訓教室組織了供應鏈導師與子弟兵的分享交流會，參與本次交流會的有供應鏈導師及子弟兵共計70余人，生產(chǎn)技術部技能培訓師許曼主持了本次會議。
會議首先由主持人對子弟兵成長手冊的填寫要求進行了詳細講解，對總結周期、總結要求、總結的內(nèi)容做了一個詳細的說明補充，并對填寫中遇到的問題做了解答，這將使后期的成長手冊填寫更加規(guī)范，子弟兵的階段總結更加完善。
接著，子弟兵們分享了入職兩個月的經(jīng)歷與感受，這當中有第一次做項目，從墨守成規(guī)到疑問重重，從到初試茅廬到困難重重，從克服困難到收獲滿滿；有第一次帶班，從代到帶的身份的轉(zhuǎn)變，關注與自己相關的部門或車間，不計較得失，樂于奉獻。在這里他們有太多的第一次。子弟兵分享完后，導師們也分享了自己對每周總結的看法，對子弟兵的期許與要求，同時對導師制制度的作用發(fā)表了自己的見解，一致認為導師制給學員提供了一個發(fā)展的平臺，通過這個平臺能夠使學員們找到更好的發(fā)展方向。
卞強經(jīng)理對導師制的下一步規(guī)劃進行了闡述，即要多去完善交流方式，多去面對面的交流，總結的內(nèi)容才會更加充分；子弟兵在總結中可以敞開心扉去和導師總結交流等等。
最后李總指出導師教會子弟兵的不僅僅是專業(yè)技能，更重要的是教會他們怎么去思考，怎么樣更好地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢和潛力；每次總結成長的是子弟兵自己，總結的內(nèi)容要涵蓋自己這一階段的困惑、心得等；公司對子弟兵的要求是多找機會去鍛煉自己，不斷提升自己的能力。
（生產(chǎn)技術部 許曼）